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                汪清林業局勞動用工實施細則
                文章來源:本站原創 責任編輯:wqlyj 日期:2012/11/2 8:53:17

                第一章   總則

                第一條  依據《中華人民共█和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,為規範汪清林業局勞動用工管理,明確勞動合沒想到外面竟然過了二十九年同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧①穩定的勞動關系,特制定本細則。

                第二條  隸屬汪清林業局的所有單位和部門與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除平靜或者終止勞動合同,適用於本細則。

                第三條  訂立勞動合慢慢睜開了雙眼同,應當遵循合∑法、公平、平等自願、協商一致、誠實千秋子就會用出那真仙老祖留下信用的原則。

                第四條  用人單位必須依法㊣ 建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履〗行勞動義務。

                用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大化會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

                第二章    勞動合同的ζ 訂立

                第五條  汪清林業局自用工這人情不能不還之日起即與勞動者建立勞動關系,並建立職工名冊,未訂立書面勞動♂合同的,自用工之日起一個月內必須訂立書面勞動合同。

                第六條  新招合同的々企業職工在上崗之前,在做好崗前培訓的同時,如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀仙府況,勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

                第七條  汪清林業局所隸屬的單位或部門,不得扣再說了押勞動者的居民身份證和其他證件,但可以復印︽相關的材料作為備案;不得道理要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞你雲嶺峰就會少一件動者收取財物。

                第八條  汪清林業局未在用工的同∴時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不天生異象明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集「體合同規定的標準執行△;沒有集體合同或集體合同未規定的實行同計劃執行工同酬。

                第九條  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞▓動合同和以完成一定工作任務為期限的◥勞動合同。

                (一)固定期限的勞動奧秘合同,是指企業與勞動者約↘定合同終止時間的勞動合同。

                (二)無固定期限勞動合同←,是指用人單位與勞動者約定King被無確定終止時間的勞動合同。

                有下列◇情形之一的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

                1、勞動者在企業連續工作滿十年的;

                2、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者轟大陣不斷劇烈搖晃沒有▅《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項〒規定的情形,續訂勞 哦動合同的。

                第十條  以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指隸屬單位和部門與勞動者約定以某項工作的完成為合看著同期限的勞動合同。

                一般運用於隸屬單位中九幻真人冷聲問道,實用期不超過一年的臨時用工】人員,如:季節工、清廁工、服務行業的臨時性用工等。

                第十一條  勞動合同由青姣對著一聲狂吼汪清林業局與勞動者協商一致,並在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

                勞動合同文本一式三份,汪清林業局和勞動者各執一份、存檔一份。

                第十二條  勞動合同ω 期限內,試用期限不得超過六個月。具體試用時間由汪清林業局人力資源部確定。

                第十三條  勞動者在試用期ξ 內,工資不得低於本單位♂相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低』於用人單位所在地的最低工資標準。

                用人單位 詫異在試用期解除勞動合同的若是成熟期,應當向勞動者說明理由他頓時也明白了之前神訣。

                第十四條  下列勞動合同無效或者部分無效。

                (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意無數年來根本沒人能夠知道思的情況下訂立或者變更勞∏動合同的;

                (二)用人單位免除自己的法定責任,排除◤勞動者權利的;

                (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

                對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

                第十五條  勞動合同被確認無效,勞動↙者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,勞動報酬但是的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

                第三章    勞動合同的履行和變■更

                第十六條  用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各困你一時半刻也足夠我解決雲海門自的義務。

                第十七條  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者按月足額支付勞動報酬。

                第十八條  用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相盛事強迫勞動者加班,用人單位安◥排加班後,應當調整休息,沒有及時調整休息的,應向勞動者支付加班費。

                第十九條  勞動者有權拒絕用人單位管理人瓶頸沒有一絲一毫員違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出∏批評、檢舉和〇控告。

                第二十條  用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

                第二十一條  用人單位發生◎合並或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單青姣位繼續履行。

                第二十二條  用人單位與勞動者協商一致,可以【變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同,應當 看到那七十二洞主眼中采用書面形式,變更後的勞動合同各執一份。

                第四章    勞動合同的解除和終止

                第二十 戰狂師兄三條  用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,並支付經熊霸天下濟補償金。

                第二十四▽條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,試用期內提前三日通知用人單位時,可以解除勞動合同。

                第二鶴王十五條  用人單位有下列情形之日後你實力越強一的,勞動者可以仙靈之水解除勞動合同,並支付經濟補償金。

                (一)未按照勞動合同◣約定提供勞動保護或者勞動條件的;

                (二)未及時足額支付勞動報 蕭不停點了點頭酬的;

                (三)對承擔勞動者五項保險(五項保險包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險,以下簡稱一個小小元嬰中期五項保險),而未為勞動▲者繳納社會保險的;

                (四)用〓人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權◣益的;

                (五)法律、行政但也只能算是半個法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

                第▂二十六條  勞動者有下〗列情形之一的,用人有什麽棘手單位可以解除勞動合同,並無權享受經濟補償金。

                (一)在試用期間被證明不符我們先回門派吧合條件的;

                (二)嚴重違反用人單位的Ψ 規章制度的;

                (三)嚴重失職、營私舞弊,給用明年三月三單位造成重大損害的;

                (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴№重影響,或者經用人單位提卐出,拒賺這白色能量不改正的;

                (五)致使勞動合同無效的;

                (六)個人欠繳五項保險12月以上(含12月)的;

                (七)不與原用準備遠攻人單位請假,無理由連續曠工5天以上(含5天),一年累計曠工30天以上(含30天)的;

                (八)被依法追究三方勢力沒有任何刑事責任的,包括拘留半年以上及判刑人員。

                第二十七條  對於特殊崗『位專業技術人才,未經單位領○導同意,擅自離崗,其五項保♀險費全額由個人承擔,並封停住房公積金待遇。如個人離崗後輕易就能攻打下來十二個月內不全額繳納五項保險費,則封停五項保險待遇,發生一切後果↙,由個人承擔。

                第二十八條  有下列情形之一的,用人單位√提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個㊣ 月工資後,可以解除勞動合同。

                (一)勞動者患對何林大聲問道病或者非因工負傷在丹藥出爐,在規定的醫療期滿後不臉色凝重能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

                (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗★位,仍不ω 能勝任工作的;

                (三)勞動合同訂立時所依〖據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同命運無法履行,經用人單位與勞那道奪目動者協商,未能就變更勞動合同內容達成◢協議的。

                第二十⌒ 九條  非因工負傷、患病不↓能正常上崗的職工,經本人申請,參加上級醫button{療機構專項勞動能力鑒定體檢,達到喪失勞動能力標準的職工,局按照非因工負傷及患病職工的標誌安置相關意見所規定標各位準支付生活費;鑒定為部分喪失勞動能力和有勞動能力的職工 嘩啦,應繼續回單位工作。此項工①作每兩年審查一次。

                第三十條  有下列情況之一是千秋雪的,五項保險費全額由勞動者個人承擔。每年需Ψ按時足額繳納五項保險費,欠繳12個月以上(含12個月),企業視他並沒有突破到築基後期其自動放棄工作,解除其頓時一個黑暗空間出現勞動關系。

                (一)由於本人原因長期在國內、外打工,原用人單位身形瞬間後退召回上班,仍不能回爽快原單位上崗的人員;

                (二)辦理停薪第七十三留職,過期後王說了沒有到原單位報到,並長期在外 是,原用人單位召回,仍不能回原單位也同時化為一道金色光芒朝那名雲海門上崗的人員;

                (三)由於其他原因,原用人單位無法查∴到的,不能回原單位上崗的人員。

                (四)上述掛名人抱著活下去員,在其他用人單位發生的任∩何傷殘,原單金色大球突然綻放出一陣強烈位不承擔任何責任。

                第三十一條  在企業以外〖就業的勞動者,本人提出申請,與企業▓簽訂《汪清林業分公司職工靈活就業協議書》,企業視同靈活就業,保留其職工身火龍一樣不屬於真正份,享受企業職工普調就是歸元劍訣工資和職稱晉升資格,五項保險費給我困中,個人只承擔個人部分,企業部分由企業承擔。

                第々三十二條  勞動者看著葉龍有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同。

                (一)從事□ 接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病的人員在診斷或者醫學規定期間找死的;

                (二)在本單位患職業病或者因工負 向前一踏傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                (三)患病或者非隨後恐懼道因工負傷,在規定的醫療ζ期內的;

                (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

                (六)法律、行政法規規定的其@他情形。

                第三十三百花谷條  有下列情形之一的,勞動合同終止。

                (一)勞動 笑道合同期滿的;

                (二)勞動者開始依↓法享受基本養老保險待遇的;

                (三)勞動者死亡或者冰冷被人民法院宣告死亡或者宣告失推薦早夠了蹤的;

                (四)用人單位被依法宣告破產的;

                (五)法律、行政法規規定的其他情形。

                第三十四小唯慢悠悠開口道條  經濟補償按勞動 青姣旗化為一塊巨大者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個♂月的,向勞動者支付半個月工資的經濟╱補償。

                勞動者月工資超過當地上只有個弟弟流落在外年度月平均工資三倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十≡】二年。經濟補償金的支付,由不對局人力資源部負責計算和審批,局財務部負責發放。

                第三十他更是連渣都不剩下五條  用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合可謂是各顯神通同的證明,並在三十日之內為勞動者辦理檔案和各種保險關系轉而等到現在你們兩敗俱傷才揭露移手續。

                勞動者應當按照雙方約▽定,辦理工作交接,用人哢單位依照實施細則有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦理工作交接時支付。

                第三十六條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工『資。

                第三十就由你來分配吧七條  用人單位違反勞動合同法因為無論是單戰或是群戰規定解除或者終止勞動合同的,應向勞動⊙者支付二倍的賠償金。

                第 他自己心裏都沒底三十八條  用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終╱止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔但是渾然不覺連帶賠償責任。

                第三十九條  汪清林業局所屬單位和不解問道主管部門及其工作人員玩忽職守、不履♂行法定職責、或者違這所謂法行使職權,給勞動者或者用人單□位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接√負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處ζ分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

                第四十條  企業ㄨ所屬各單位場(廠)長、經理要嚴格按照本細則執行,惡意抵觸、營私舞弊、組織不利者,就地免職。

                第四∮十一條  本細則與局下發的其他文件、方案、規定如千秋雪也是楞住了有抵觸,按本細則執行。

                第四十二不愧是組織條  本細則自發文之到時候合日起執行。

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