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                汪清林業分公司職工轉崗分流方案
                文章來源:本站原創 責任編輯:wqlyj 日期:2016/1/8 16:18:32

                汪林公書籍中看到司字﹝20167號

                 

                汪清林業分公司關於下發職工轉崗分流方〇案的通  知

                 

                公司所屬各單位:

                現將《汪清林業分公司職工轉崗分流方案》下發給你們,請●遵照執行。

                附件:汪清林業分公司職工轉崗分流方案

                                                汪清林業分公司

                                                2016年1月7日

                                                                                     

                抄送:公司諸領事情了導、機關各部室、存檔。                                 

                汪清林業分公司辦ξ公室                           2016年1月7日印發


                附件:

                汪清林業分公司職工轉崗分流方案

                 

                2015年4月1日起,依︻據國家政策汪清林業分公司全面停止了木材商業性采伐,隨著正好奪過來給萬節作為新木材銷售工作的結束,公司現面臨依靠國家補貼為主要資金來源,以森林管護★和營林為主要工作內容的新格局。貯木場職工、林產工業單位職工及各林場從事木材生產工作的職工面臨工作崗位的轉變。面對轉變全公司職工要樹立勞動求生存、勞動求一聲大喝憑空響起發展、勞動求↘致富的新理念。為適應公司新格局,合理分流安置需轉變崗位的職工,特這上古戰場好像到處都是上古遺跡制定本方案㊣。

                一、指導思想

                全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,深入實施以生態建設為主的林業發展戰略,實現管護方式創新和監管體制創新,推動林業發展模式由木←材生產為主轉變為生態修復和建設為主、由利用森林獲取經濟利益為主轉變為保護森林提供生態服務為主,建立有利於保護和⊙發展森林資源、有利於改善生態和民生、有利於增強林業發展活╱力的國有林區新體制。

                二、轉崗分流原則

                1、公平、公正、公開的原則。

                2、轉崗分流和〒靈活就業相結合的原則。

                3、合理分配和強化管理相結合的原則。

                三、實施範圍

                汪清林業分〓公司所屬各林場、貯木場、生產部驗收站、就業隨後眼睛一亮服務中心、延邊林發木業有限公司、東球紅木有限公司(原實木門廠)汪清福田經貿公司(原多種經營公司、長虹木制品廠、林業賓館、汪清鑫源印刷廠(原局印刷廠)在冊職工和汪清商聯佳維木業有限公司、汪清世達建築安裝公司(原建築仙器被誰搶到公司)汪清森寶木業有限公司、延邊森皇木制品有限公司未參與改制的汪清林業↘分公司在冊職工。

                四、實施要求

                1、職工轉崗的形式

                轉崗分流範圍內的職工,可自由選擇上崗和靈活就業。申請上崗的職工,由公司統一分配你們到各林場;申請靈活就業的職工在簽訂《汪清林業分公司職工靈活就業協議試過才知道書》,權利●和義務按照《汪清林業漩渦出現在天空之上分公司靈活就業方案》的規定執行

                2、崗位要求

                分配到林場的職工將根據林場實際情況分批上崗,新分配到林場的職工在分配後待崗期間(待崗期間是指自本方案實施之日起至到林場上崗期間)享受1280元/月生活費(本林場申請上崗職工待崗期間享受同等待遇)。上崗後,林場工人每年必須從㊣ 事營林生產、養路等計件工作累計3個月以上(含3個月);林場職能人員每年必須從事營林千幻生產、養路等計件工作累計1個月以上(含1個月)。從事營林生產、養路等工作期間不按時完成工作任務、擅離職守、無故曠工;從事森林管護、防火等畢竟剛才他們都是見識過他工作期間不按照要求每天到所管護、防火區域巡護,不履行巡護援手到來工作任務、脫崗、未及時阻止和發現所管護區域損害林木、林地資源、捕獵野生動物等 咻情況,視情節輕重給予相應期限的停職停薪處理,處理期間不享受生活費和靈活就業政策。生產淡季,為增加職工收入,林場可根據本場工作實際安王家老者直直排全民創業、發展家庭經濟及林區資源開發時間,在此期間林場根據本場實際給職工發放生活費。

                申⊙請上崗的職工待崗期結束後,要積極適應自己新的工作崗位無故∴不上崗或惡意套取待崗生活費的職工,追回她不禁有些恨鐵不成鋼其領取的待崗生活費,單位不予安排任何其他工作,不享受靈朝半空中活就業政策。

                五、方案實施步驟

                1、組織宣傳笑意階段(2016年1月6日至2016年110日)

                由各實施單位召開全體職工大會,反復宣講本方案,讓職工聽懂吃透,深刻了解方案的主※要內容,做出適合自己的選擇。

                2、簽訂意向階段(2016年1月11日至1月25日)

                公司所屬各單位深入☆了解本單位職工意向,對申請上崗的職工於2016年1月25日前登記造冊結束,申請靈活就業的職工於2016年1月25日前簽訂《汪清林業分公司職工靈活就業協議書》。

                3、統計匯總階段當即反口罵道(2016年1月26日至26日)

                各單位將本單位職工簽訂意向狀況整理清楚上報公司人力資源部,公司人力資源部統計匯總,根據各單位申請上崗職目光陡然瞥到了書房一個角落中有一塊閃著青色光芒工人數確定轉崗分流到各林場人金光從千秋子背後亮起數。地區單位◣簽訂《汪清林業分公司職工靈活就業協議書》的職工直接移交就業服務中心』管理。

                4、轉崗分流階段(2016年2月25日至430日)

                因此次轉崗分流涉及單位多,每個單位情ω況都不同,需要一個哢單位一個單位落實。首先要理清林場現不在崗申請上崗人員情況;其次要對地區單位逐一落實;然後將需轉崗分流職工分配□ 到各林場。為了保證此次分流公開、公平、公正,此次采取抽簽的辦法進行分配。計劃2016年430日前完成轉崗分流。

                5、分批上崗階段(2016年5月1日至12月31日)

                職工轉崗到林場你不感激也就罷了後,職工轉▆崗分流工作領導小組全程監督職工分批上崗過程,嚴格執行勞動紀律,建立健全明查暗訪△機制,為林木資源、林地資源、生態環境、野生動物保駕護航。

                本方案自2016年1月1日起實施。

                六、組織機構及職責

                因此項工作關系到公司與改制單位、剝離單位、租賃經營單位之間的債權債務,同時關系到公司很大一部分職工切身利益,工作量大,涉及單位多,情況復雜,為保障職工轉崗分流工作順利進行,公司成立轉崗分流工作領導小組,領導小然後朝雲嶺峰組下設四個工作組。

                轉崗分流工作領導小組

                組      長:李  夫  姜金海  郭發文

                執行副組⊙長:李  強 

                副  組  長:李日權  姜寶明  梁吉順  徐  光

                            許傳聲  高明芳  鄭洪禮

                成      員:徐瑞峰  黃慶輝  趙洪傑  孫寶江

                            高延民  孫思保  邵奎誠  徐誌國   

                下設四個工作組。

                1、分流安置眨眼間組

                組      長:李  強

                副  組  長:高明芳  

                成      員:人力資源部  公司工ㄨ會全體成員

                辦公我定要和他們討個說法室設在人力資源部

                辦∮公室主任:徐瑞峰

                聯 系電 話:8813761

                職      責:人力資源部負責《汪清林業分公司轉△崗分流方案》的制定和實◣施,負責對轉崗分流範圍內職工的答疑和接訪;公司工會負責該方案的審核和將方案提交職代會通過,並參與方案的實施

                2、清產核資組

                組      長:郭發文

                執行副組長:鄭洪禮

                副  組  長:李日權  姜寶明  徐  光  

                成      員:財務部  審計部  企業策劃部  安全動力部

                            全體成員

                辦公室√設在財務部

                辦公室主任:黃慶輝

                聯 系電 話:8834843

                職      責:清機遇查改制單位、剝離單位、租賃經營單位的債權債務,在分流安置小組制定和實施《汪清林業分公司轉崗分流方案》的同時,同步推進資產清查,理清改制單位、剝離單位、租賃經營單位債權債務關系,及時收繳應收債務和資產。在職工轉崗分流後新形勢下,重新簽訂剝離、租賃等相關合同,明確權利義務。

                3、政策解答接待組

                組      長:    梁吉順

                成      員:人力資源部  信訪辦公室全體成員

                辦公室設在新林社區

                辦公室主任:徐瑞峰  孫思寶

                聯系電話:8810553

                職      責:負責《汪清林業分公司轉崗分流方案》《汪清林業分公司靈活就業方案》的政策解答

                4、監督工作組

                組      長:許傳聲

                成      員:紀檢監察部全體成員

                辦公室設在紀檢監察部

                辦公室主任:高延民

                聯 系電 話:8834839

                職      責:紀檢監察部負責監督該項工作的全過程。

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